THAT IS THE QUESTION !

Le coaching se focalise avant tout sur ce que veut le client. Les personnes qui viennent au coaching recherchent un changement, elles ont des buts importants à atteindre.

Le rôle du coach, à travers un questionnement précis, consiste à amener son client à découvrir son plein potentiel, pour le conduire vers l’autonomie, c’est ouvrir en lui un espace du possible en clarifiant avec lui son objectif, que se soit dans le domaine professionnel ou personnel.

Le coaching permet d’amener la personne ou le groupe à agir en conscience, à travers ce processus le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. Le coaching permet une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

Pour résumer, on trouve quantité de définitions du coaching.

Personnellement, je retiens celle de l’ICF, Fédération Internationale de Coaching,

«  Le coaching est un processus qui aide le client à définir et accomplir ses buts professionnels et personnels plus vite et plus facilement qu’il ne serait possible autrement. »

Un objectif c’est quoi ?

Tout d’abord c’est un élément crucial du coaching.

C’est la capacité que nous avons à nous projeter dans le futur, et d’avoir une représentation mentale très claire de ce que nous voulons réaliser à court terme et à long terme et que sa réalisation ne dépende que de nous.

En clair, je veux telle ou telle chose par exemple augmenter mon chiffre d’affaire, améliorer la communication au sein de mon équipe, etc. Bref, quelque chose qui me permet de faire deux choses, un d’avoir une vision du futur qui me pousse à m’organiser, passer à l’action, et à structurer mon quotidien, deux à générer de la motivation.

Quand dans certaine situation, nous avons l’impression de naviguer par temps de brouillard,mieux vaut s’arrêter un instant et se poser les bonnes questions.

Qu’est-ce que je veux, exactement?
Qu’est-ce que ça m’apportera?
A quoi je saurai que j’ai atteint mon objectif?
De quoi ai-je besoin pour l’atteindre?
Quels sont les obstacles que je risque de rencontrer?
Y a-t-il des inconvénients, pour moi ou pour les autres, à atteindre cet objectif?

« Les obstacles sont ces choses que vous voyez  lorsque vous perdez l’objectif de vue » Henry Ford